Vamos compreender melhor o Transtorno do Espectro Autista (TEA)?

O Transtorno do Espectro Autista (TEA) refere-se a uma série de condições caracterizadas por algum grau de comprometimento no comportamento social, na comunicação e na linguagem, e por interesses restritos de atividades que podem ser realizadas de forma repetitiva.

Geralmente, o TEA começa na infância e tende a persistir na adolescência e na idade adulta. De acordo com a Sociedade Brasileira de Pediatria, uma a cada 36 crianças apresentam TEA. Apesar de ser uma condição identificada na maioria das vezes ainda na infância, o autismo vem sendo diagnosticado com cada vez mais frequência também em adultos. O autismo é causado pela interação entre múltiplos fatores de natureza genética e componentes ambientais, ainda não totalmente determinados.

As ações de tratamento consistem em terapia comportamental multidisciplinar especializada em transtornos do desenvolvimento e autismo, contando com psicólogos, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos e psicopedagogos, entre outros profissionais.

Quer aprender mais sobre o assunto? No dia 15 de abril, às 11h, será realizada a "Live Abril Azul - Desmistificando o autismo". Participe! unte-se a nós neste momento de troca, conscientização e compromisso com a inclusão.

💙 LIVE Abril Azul: Desmistificando o Autismo
Data: 15 de abril (quarta-feira)
Horário: 11h
Local: Via Teams | clique para assistir

Autismo e trabalho

Recentes progressos na inclusão de autistas no ensino, tanto médio quanto superior, além de avanços nas terapias e no oferecimento de serviços de suporte em alguns países, tendem a gerar aumento no número de autistas que buscam posições no mercado de trabalho. A inclusão laboral desses indivíduos está associada a uma melhor qualidade de vida, entre outros benefícios. Permite ainda a concretização das potencialidades dos autistas, desenvolvidas durante anos de terapias e formação acadêmica. Adicionalmente, o trabalho provê recursos para a sobrevivência e para o atingimento de metas dos indivíduos, como a independência financeira e a satisfação pessoal com o significado do que foi realizado.

Enquanto outras deficiências necessitam de mudanças arquitetônicas (...) que são visíveis e fáceis de serem identificadas, no espectro autista a barreira a ser superada na maioria das vezes é invisível, pois ela é atitudinal..

No mundo exigente e competitivo do trabalho, a intensa carga de estresse e problemas de relacionamento e adaptação atacam a autoestima e a saúde mental dos autistas, que se tornam mais susceptíveis a problemas como depressão e ansiedade afastando-os do trabalho. Ambientes sem suporte ou adaptações, em que ocorrem discriminação e perseguições de colegas e chefes, agravam a situação. Ambientes físicos inadequados, postura insensível de gestores e colegas, falta de incentivos e políticas públicas são fontes de empecilhos à adaptação ao trabalho, podendo tornar inviável a atuação de muitos dos autistas no mercado. Em uma pesquisa realizada pelo jornal The Guardian, no ano de 2016, foi percebido que apenas cerca de 16% dos adultos autistas têm trabalho remunerado em tempo integral. Foi visto que o bullying no local de trabalho é abundante.

Enquanto outras deficiências necessitam de mudanças arquitetônicas como construção de rampas que são visíveis e fáceis de serem identificadas, no espectro autista a barreira a ser superada na maioria das vezes é invisível, pois ela é atitudinal, cujos componentes são ocultos, não físicos. Manifestam-se por meio de preconceitos, estigmas e estereótipos, resultando na discriminação das pessoas com deficiência. A superação desses comportamentos exige, muitas vezes, a mudança de uma cultura de valores já preestabelecida, trazendo uma consciência coletiva sobre a importância da inclusão para toda a sociedade, em especial para a pessoa com deficiência. Abaixo algumas dicas que podem auxiliar na inclusão das pessoas com TEA.